Ziņas

13.5.2019

7 faktori, kas ietekmē to, cik daudz nopelnām

Tagad, kad darba sludinājumos ir norādīts amata atalgojums vai tā amplitūda, ir daudz vieglāk salīdzināt savu algu ar citiem. Paylab, kas Latvijā darbojas kā CV-Online pārvaldītā algu informācijas datubāze Algas.lv, vairāk nekā 10 gadu garumā ir apkopojis atalgojuma informāciju un izveidojis sarakstu ar 7 galvenajiem faktoriem, kas izskaidro to, kāpēc pelnām vairāk vai mazāk nekā vidēji tirgū.

Sievietes Latvijā pelna par 10% mazāk nekā vīrieši tādā pašā amatā

Paylab, kas Latvijā darbojas kā CV-Online pārvaldītā algu informācijas datubāze Algas.lv, ilgtermiņā pētot darbinieku atalgojuma tendences atsevišķos amatu līmeņos, ir secinājis, ka vīrieši Latvijā pelna vidēji par 10% vairāk nekā sievietes līdzvērtīgā amatā.

9.5.2019

Kādi ir darbinieku finansiālie bonusi?

Finansiālie bonusi ir patīkams ienākumu avots un nereti spēj ievērojami palielināt gada ienākumu fiksēto daļu. Darba devēji izmanto prēmijas, lai motivētu darbiniekus un arī pateiktos par paveikto darbu finanšu gada beigās. Tomēr ne visi darba devēji nodrošina saviem darbiniekiem finansiālus bonusus, jo tie lielā mērā ir atkarīgi arī no uzņēmuma finansiālā stāvokļa.

7.5.2019

CV-Online: Vidējā neto darba samaksa ir aptuveni par 22% augstāka nekā oficiālajos statistikas datos

Pagājušā gada laikā Latvijā vidējā neto darba samaksa, ieskaitot prēmijas, pieaugusi par 6%, sasniedzot 948 EUR, secināts interneta personāla atlases uzņēmuma “CV-Online Latvia” ikgadējā atalgojuma pētījumā. Salīdzinājumā ar oficiālajiem statistikas datiem, pētījums demonstrē atšķirīgas atalgojuma tendences – pētījumā atklātā vidējā neto darba samaksa ir par aptuveni 22% augstāka nekā oficiālajos datos.

2.5.2019

Kā ar atalgojumu, ja nav pieredzes?

Paylab, kas Latvijā darbojas kā CV-Online pārvaldītā algu informācijas datubāze Algas.lv, analīze liecina, ka tiem cilvēkiem, kuri darba tirgū ienāk pirmo reizi, ir vislielākās ekspektācijas attiecībā uz savu atalgojumu. Jo vecāki darba meklētāji, jo reālāk viņi skatās uz atalgojumu. Turklāt daļa savu vēlamo atalgojumu novērtē nepietiekami, īpaši, ja runa ir par nozari vai pozīciju, kurā līdz šim nav bijusi pieredze.